ИПР сотрудника: как разработать и внедрить в работу

Цитата: «С людьми нужно разговаривать».

Основная специализация: 

• базовые управленческие навыки
• мотивация сотрудников
• делегирование
• технологии обучения

Образование: высшее, специальность «Социолог, преподаватель социологии».

Опыт работы: свыше 17 лет в HR, свыше 13 лет тренером.

Повышение квалификации:

• переподготовка по программе «Управление персоналом»
• тренинг тренеров
• обучение по фасилитации, ассесменту, проектному управлению

Основная специализация: обучение и развитие персонала.

Опыт работы:

• Свыше 16 лет в HR
• 7 лет в роли руководителя HR-команд от 4 до 70 человек (PwC, Контур)
• Сертифицированный бизнес-тренер
• Опыт управления полным HR-циклом

Профессиональные достижения:

• Оптимизировала работу команды подбора и увеличила пропускную способность найма в контакт-центре на 60% (с 700 до 1 100 человек в год)
• Сократила долю активного поиска на 20% за счет внедрения маркетинговых инструментов в работу подбора
• Перевела процессы адаптации во время пандемии в удаленный режим с первого дня работы новичка в компании без потери качества онбординга
• Инициировала проект по внедрению LMS-платформы для автоматизации процессов обучения. Трафик посещения учебного портала вырос в 6,5 раза к моменту вывода проекта в операционную деятельность
• Внедрила системный подход к обучению и сертификации корпоративных тренеров. Провела обучение и внутреннюю сертификацию для 20 тренеров
• Разработала и запустила модульную программу обучения линейного менеджмента в коммерческом блоке
• Разработала политику обучения в компании и регламенты работы с распределением зон ответственности для децентрализованной функции обучения