Программа
32 урока, 100 академических часов
- ФНС, ПФР, ФСС, ФОМС.
- Служба занятости.
- Военкомат.
- Роскомнадзор.
- МВД.
- Нормативные правовые акты.
- Источники трудового права.
- Термины и определения.
- Требования к оформлению документов.
- Требования к оформлению реквизитов.
- Обработка документов.
- Общие вопросы.
- Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления.
- Штатное расписание.
- ПВТР и ЛНА по оплате труда.
- Положение по персональным данным и график отпусков.
График документооборота
- Общие положения.
- Назначение ответственного.
- Положение об обработке ПД.
- Допуск специально уполномоченных лиц.
- Согласие на обработку ПД.
- Ответственность.
- Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения.
- Случаи полной материальной ответственности работника.
- Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
- Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя.
- Правовые вопросы найма персонала.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу и ознакомление с ЛНА.
- Проверка на дисквалификацию.
- Заключение ТД с бывшим госслужащим или муниципальным служащим.
- Требования к оформлению трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Приказ о приеме на работу.
- Внесение записей в трудовую книжку.
- Представление СЗВ-ТД.
Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан
- Отличие ГПД от ТД.
- Гражданско-правовой договор. Определение.
- Налогообложение выплат по ГПД.
- Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
- Рекомендации по заключению договора ГПХ.
- Расторжение договора ГПХ.
- Виды рабочего времени.
- Установление режимов рабочего времени.
- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- Нормативная база.
- Введение суммированного учета рабочего времени. Основные понятия.
- Сверхурочные, праздничные или выходные, переработка при суммированном учете рабочего времени.
- Работник отсутствовал: как определить норму рабочего времени.
Особенности вахтового метода работы
- Общие положения.
- Перерывы в течение дня. Еженедельный непрерывный отдых.
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.
- Гарантии и компенсации за дни сдачи крови и ее компонентов.
- Перерывы для кормления ребенка.
Отпуска работников
- Основания и случаи увольнения.
- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией.
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.
- Расторжение трудового договора по дисциплинарному основанию.
- Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами.
- Срок предупреждения об увольнении.
- Работа с заявлением работника.
- Право работника на отзыв заявления.
- Общий порядок оформления увольнения.
- Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Особенности трудового договора с руководителем.
- Общие основания увольнения.
- Специальные основания увольнения.
- Увольнение в связи с принятием решения о прекращении трудового договора.
- Регистрация и учет документов.
- Использование документов.
- Общие вопросы архивного хранения.
- Номенклатура дел.
- Формирование дел.
- Экспертиза ценности документов.
- Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией
- Взаимодействие по социальным вопросам
- Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР
- Нормативные правовые акты.
- Отчетность в Пенсионный фонд России.
- Сведения в службу занятости.
- Отчетность по воинскому учету.
- Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам.
- Отчетность в Росстат.
- Нормативная база.
- Структура рабочего времени, контроль над нормированием.
- Оценка и анализ выполнения установленных норм.
- Нормативная база.
- Общие положения.
- Системы оплаты труда.
- Формы тарифной системы.
- МРОТ.
- Стимулирующие выплаты.
- Положение об оплате труда.
- Документы по учету рабочего времени
- Документы по учету заработной платы
- Хранение документов
Система управления персоналом
- Определение потребности в персонале.
- Поиск и подбор персонала.
- Отбор персонала.
- Адаптация персонала.
- Развитие персонала. Цели и задачи.
- Управление жизненным циклом сотрудника.
- Методы и способы развития персонала.
- Ошибки в управлении развитием персонала.
- Адаптация и стажировка персонала. Ключевые понятия
- Правовые аспекты испытательного срока (ИС)
- Инструментарий HR-специалиста
- Вместо заключения: 5 шагов к системе адаптации
- Корпоративная культура.
- Система ценностей организации.
- Построение корпоративной культуры.
- Аттестация персонала.
- Положение об аттестации.
- Порядок проведения аттестации.
- Общие вопросы регулирования обучения работников.
- Ученический договор.
- Документационное оформление направления на обучение.
- Социальная политика организации.
- Внутренняя социальная политика.
- Внешняя социальная политика.
- Создание системы социальной политики в организации.
- Требования современной нравственности и культуры общения
- Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований
- Построение взаимоотношений с персоналом
Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
куратор
Федорова Елена
Евгеньевна
эксперт по трудовому и гражданскому праву, по управлению персоналом, коуч ICF
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Бусыгина Юлия
Олеговна
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
