Программа
32 урока, 100 академических часов
- ФНС, ПФР, ФСС, ФОМС.
- Служба занятости.
- Военкомат.
- Роскомнадзор.
- МВД.
- Обработка документации.
- Анализ документации.
- Порядок разработки и оформления.
- Ответственность.
- Общие вопросы.
- Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления.
- Штатное расписание.
- ПВТР и ЛНА по оплате труда.
- Положение по персональным данным и график отпусков.
График документооборота
- Обработка персональных данных. Общие положения.
- Назначение ответственного. Положение об обработке ПД.
- Допуск специально уполномоченных лиц.
- Согласие на обработку ПД. Ответственность.
- Основания, сроки и порядок привлечения работника к матответственности.
- Случаи полной материальной ответственности работника.
- Договор о полной индивидуальной или коллективной матответственности.
- Задержка выплаты заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику.
- Материальная ответственность работодателя.
- Документы при приеме на работу.
- Ознакомление с ЛНА.
- Проверка на дисквалификацию.
- Заключение ТД с бывшим государственным или муниципальным служащим.
- Требования к содержанию ТД.
- Внесение записей в трудовую книжку.
- Предоставление СЗВ-ТД.
- Внесение записей в личную карточку Т-2.
Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан
- Отличие ГПД от ТД.
- Гражданско-правовой договор. Определение.
- Налогообложение выплат по ГПД.
- Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
- Рекомендации по заключению договора ГПХ.
- Расторжение договора ГПХ.
- Виды рабочего времени.
- Алгоритм установления режимов рабочего времени.
- Перерывы для отдыха. Привлечение к работе в выходные.
- Основания для введения суммированного учета рабочего времени.
- Установление суммированного учета.
- Отражение в трудовом договоре.
- Учетный период, ограничения на применение.
- Особенности учета рабочего времени.
- Установление вахтового метода работы в ЛНА.
- Ограничения при применении вахтового метода.
- Проживание по месту вахты, период вахты.
- Отражение в трудовом договоре, учет рабочего времени.
- Календарное и социальное время отдыха.
- Сроки, виды и продолжительность времени отдыха.
- Отражение в локальных нормативных актах.
- Порядок оформления документов.
- Виды отпусков: ученический, ежегодный основной, дополнительный, за свой счет.
- Ограничения при предоставлении отпуска.
- Оформление отпусков.
- Отзыв из отпуска, перенос и продление отпуска.
- Нестандартные ситуации.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока.
- Основание и последствия увольнения.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Отработка при увольнении.
- Нестандартные ситуации.
- Случаи увольнения директора. Ограничения при увольнении.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Компенсация при увольнении.
- Судебная практика.
- Регистрация и учет документов.
- Использование документов.
- Экспертиза ценности документов.
- Организация хранения документации.
- Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией.
- Взаимодействие по социальным вопросам.
- Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР.
- Нормативные правовые акты.
- Отчетность в Пенсионный фонд России.
- Сведения в службу занятости.
- Отчетность по воинскому учету.
- Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам.
- Отчетность в Росстат.
- Нормативная база.
- Структура рабочего времени, контроль над нормированием.
- Оценка и анализ выполнения установленных норм.
- Системы и формы оплаты труда. Различия, преимущества, недостатки.
- Система премирования.
- Положение об оплате труда.
- Документы по учету рабочего времени.
- Документы по учету заработной платы.
- Хранение документов.
Система управления персоналом
- Определение потребности в персонале.
- Поиск и подбор персонала.
- Отбор персонала.
- Адаптация персонала.
- Система развития персонала. Определение, цели, задачи.
- Основные подходы к обучению и развитию персонала.
- Принципы самообучающейся организации.
- Классический цикл обучения персонала.
- Концепция развития и обучения персонала.
- Адаптация и стажировка персонала. Ключевые понятия.
- Правовые аспекты испытательного срока (ИС).
- Инструментарий HR-специалиста.
- Вместо заключения: 5 шагов к системе адаптации.
- Понятие корпоративной культуры.
- Виды корпоративной культуры. Типология.
- Управление корпоративной культурой.
- Внутренние коммуникации как способ управления корпоративной культурой.
- Аттестация персонала.
- Положение об аттестации.
- Порядок проведения аттестации.
- Общие вопросы регулирования обучения работников.
- Ученический договор.
- Документационное оформление направления на обучение.
- Социальная политика организации.
- Внутренняя социальная политика.
- Внешняя социальная политика.
- Создание системы социальной политики в организации.
- Требования современной нравственности и культуры общения.
- Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований.
- Построение взаимоотношений с персоналом.
Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
Лекторы
Горицына Дарья
Александровна
куратор
Федорова Елена
Евгеньевна
эксперт по трудовому и гражданскому праву
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Гежа Татьяна
Львовна
главный эксперт-консультант по трудовому и миграционному праву
Бусыгина Юлия
Олеговна
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Орлова Мария
Сергеевна
руководитель отдела по работе с брендом работодателя АО ПФ СКБ Контур
Донская Анна
Сергеевна
заместитель руководителя направления оценки АО ПФ СКБ Контур
Лузина Александра
Юрьевна
руководитель корпоративного университета СКБ Контур
Ахтямова Яна
Дмитриевна
менеджер по адаптации АО ПФ СКБ Контур
Ерофеева Наталья
Анатольевна
руководитель отдела организации мероприятий и корпоративного пространства АО ПФ СКБ Контур
Лазукова Ксения
Олеговна
ведущий специалист по внутрикорпоративным коммуникациям АО ПФ СКБ Контур
Майский Юрий
Александрович
эксперт по государственным и муниципальным закупкам по 44-ФЗ
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
А еще...
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты Контур.Школы ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
Преимущества Контур.Школы
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили 394 000 специалистов по закупкам, бухгалтеров, кадровиков, руководителей и специалистов служб охраны труда.
Соответствие профстандарту
Программы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы.
Часто задаваемые вопросы
- Нужен документ о среднем или высшем профессиональном образовании: диплом вуза, техникума, колледжа…
- Если диплом выдан на другую фамилию, дополнительно нужны документы, подтверждающие смену фамилии: свидетельство о браке, справка из загса…
- Если диплом НЕ на русском языке, дополнительно нужен нотариально заверенный перевод.
- Если вы еще учитесь, нужна справка из учебного заведения о том, что вы проходите обучение в настоящее время.
Документ высылается Почтой России заказным письмом по окончании периода доступа к онлайн-курсу. Сроки доставки зависят от работы почты и территориальной удаленности. Если вы не получите документ в течение 1 месяца после даты завершения доступа к курсу, мы поможем найти ваш документ. Обращаем ваше внимание, документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Если вы пропустили онлайн-урок по расписанию, вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока, в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса 8-800-333-06-17, courses@skbkontur.ru. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет круглосуточная служба технической поддержки 8-800-500-95-51, pu@skbkontur.ru.