Спасибо!
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Курс профессиональной переподготовки на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Коды А, В, С, D, E, F, G, уровень квалификации 7.
Рассматриваем организацию деятельности по развитию, оценке и аттестации персонала, документооборот по учету и движению кадров, организацию труда и оплаты персонала.
Срок обучения
- 24 апреля – 24 июня
- 3 июля – 3 сентября
- 11 ноября 2019 – 11 января 2020
Руководителю и специалисту кадровой службы, директору по персоналу
Диплом о профессиональной переподготовке 272 ак.часа
Соответствие профстандарту
Для кого этот курс?
- Для директора по персоналу.
- Для руководителей и специалистов кадровых служб.
- Для руководителей и специалистов в центрах занятости.
- Для руководителей подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями.
- Для ведущих специалистов по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работы с персоналом.
- Для ведущих специалистов и менеджеров по персоналу.
Для каждого, кто хочет документально подтвердить и повысить свою квалификацию, освоить новый участок работы.
Актуальность курса
Курс соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» по обобщенным трудовым функциям «Обеспечение документооборота по учёту и движению кадров, администрирование документооборота» (код А), «Деятельность по обеспечению, оценке, аттестации и развитию персонала» (коды В, С, D), «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» (код Е), «Деятельность по организации корпоративной социальной политики» (код F), «Операционное управление персоналом
и подразделением организации» (код G) 5, 6 и 7 квалификационных уровней.
Знания, полученные на курсе, помогут предупредить все вопросы трудовой инспекции.
Программа курса
Урок 1
Вводный урок
- Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе Бухгалтера
- Возможности Школы для обучения и развития
- Правила проведения тестирования и итоговой аттестации
- Получение документов об обучении и закрывающих документов
Урок 2
Постановка на учет организации в государственных органах
- Перечень документов
- Подготовка документов для представления в государственные органы
- Ответственные лица
Урок 3
Требования к документации по персоналу
- Обработка документации
- Анализ документации
- Порядок разработки и оформления
- Ответственность
Урок 4
Обязательные локальные нормативные акты работодателя
- Локальные нормативные акты (ЛНА): принятие и утверждение, способы ознакомления, внесение изменений, порядок признания утратившим силу
- Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка
- ЛНА по оплате труда, положение о порядке обработки персональных данных, график отпусков, иные ЛНА
Урок 5
График документооборота
- Цель и необходимость графика
- Порядок разработки и ознакомления
- Контроль за исполнением
Подготовка и оформление документов по запросу работников, должностных лиц и госорганов
- Перечень документов
- Порядок подготовки документов
- Требования к оформлению документов
- Ответственные лица
Урок 6
Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства
- Общие положения при обработке персональных данных
- Назначение ответственного за организацию обработки ПД
- Положение об обработке ПД
- Допуск специально-уполномоченных лиц
- Согласие на обработку ПД
- Ответственность
Урок 7
Материальная ответственность
- Материальная ответственность работника: основания, сроки и порядок привлечения
- Случаи полной материальной ответственности работника
- Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
- Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику
Урок 8
Прием и оформление на работу
- Документы, предъявляемые при приеме на работу, ознакомление с ЛНА
- Проверка на дисквалификацию
- Заключение трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим
- Содержание трудового договора
- Приказ о приеме на работу
- Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку
- Оформление личной карточки Т-2
Урок 9
Особенности приема и оформления на работу иностранных граждан
- Ограничения, запреты, квоты, патенты
- Документы при приеме на работу иностранца
- Упрощенный порядок привлечения
Урок 10
Договор ГПХ: заключение и расторжение договора
- Что понимается под гражданско-правовым договором (договором ГПХ)
- Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору
- Когда возможна переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые
- Практические рекомендации по заключению договора ГПХ
- Расторжение договора ГПХ
Урок 11
Режимы рабочего времени
- Виды рабочего времени, алгоритм установления режимов рабочего времени
- Перерывы для отдыха, привлечение к работе в выходные дни,
- Основания для введения суммированного учета рабочего времени
Урок 12
Особенности суммированного учета рабочего времени
- Установление суммированного учета, отражение в трудовом договоре
- Учетный период, ограничения на применение
- Особенности учета рабочего времени
Урок 13
Особенности вахтового метода работы
- Особенности установления в локальных нормативных актах
- Ограничения при применении вахтового метода
- Проживание по месту вахты, период вахты
- Отражение в трудовом договоре, учет рабочего времени
Урок 14
Установление и документационное обеспечение времени отдыха
- Календарное и социальное время отдыха
- Сроки, виды и продолжительность времени отдыха
- Отражение в локальных нормативных актах
- Порядок оформления документов
Урок 15
Отпуска работников
- Виды отпусков (ученический, ежегодный основной, дополнительный, «за свой счет»), ограничения при предоставлении отпуска
- Оформление отпусков
- Отзыв из отпуска, перенос и продление отпуска, нестандартные ситуации
Урок 16
Увольнение работников по инициативе работодателя
- Основание и случаи увольнения, ограничения при увольнении
- Документальное оформление, порядок расторжения трудового договора
- Увольнение по соглашению сторон
- Судебная практика
Урок 17
Увольнение по инициативе работника
- Основание увольнения, последствия увольнения
- Порядок расторжения трудового договора
- «Отработка» при увольнении
- Нестандартные ситуации
Урок 18
Особенности увольнения директора
- Случаи увольнения директора,ограничения при увольнении
- Порядок расторжения трудового договора
- Компенсация при увольнении
- Судебная практика
Урок 19
Регистрация, учет и текущее хранение документации по персоналу
- Регистрация и учет документов
- Использование документов
- Экспертиза ценности документов
- Организация хранения документации
Урок 20
Порядок взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии
- Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией
- Взаимодействие по социальным вопросам
- Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР
Урок 21
Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
- Подготовка уведомлений
- Подготовка отчетной информации
- Особенности и подготовка статистической информации
- Нестандартные ситуации
Урок 22
Организация труда персонала и контроль над нормированием
- Управление качеством, внедрение современных методов труда
- Улучшение условий труда, специальная оценка условий труда
- Структура рабочего времени в нормировании труда, контроль над нормированием
- Оценка и анализ выполнения установленных норм
Урок 23
Системы и формы оплаты труда
- Различия, преимущества и недостатки систем и форм оплаты труда
- Система премирования
- Положение об оплате труда
Урок 24
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
- Документы по учету рабочего времени
- Документы по учету заработной платы
- Хранение документов
Урок 25
Система управления персоналом
- Что такое СУП. Когда нужно строить СУП, какие есть критерии работающей системы
- Элементы СУП (тут как раз будет показаны все блоки последующих вебинаров)
- Жизненный цикл сотрудника
- Ценности как основа СУП. Когда нужно формулировать ценности
- Кейс: формулировка ценностей в Контуре
Урок 26
Обеспечение персоналом
- Определение потребности в персонале
- Определение компетенции персонала
- Поиск и отбор персонала
Урок 27
Развитие персонала. Цикл развития
- Система развития персонала: определение, цели и задачи
- Основные подходы к обучению и развитию персонала
- Принципы самообучающейся организации
- Классический цикл обучения персонала
- Концепция развития и обучения персонала
Урок 28
Адаптация и стажировка персонала
- Ключевые понятия
- Правовые аспекты испытательного срока (ИС)
- Инструментарий HR-специалиста
- Вместо заключения: 5 шагов к системе
Урок 29
Управление корпоративной культурой
- Что такое корпоративная культура
- Какая она бывает. Типология
- Как управлять корпоративной культурой
- Внутренние коммуникации как способ управления корпоративной культурой
- Система внутренних коммуникаций в СКБ Контур. Живые примеры
Урок 30
Аттестация и обучение персонала
- Порядок аттестации персонала
- Требования к аттестации
- Организация обучения персонала
Урок 31
Организация корпоративной социальной политики
- Социальные потребности работников, реализация социальных прав и гарантий
- Предоставление социальных услуг
- Особенности социальной политики
Урок 32
Этика и психология делового общения
- Требования современной нравственности и культуры общения
- Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований
- Построение взаимоотношений с персоналом
Урок 33
Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
- Организация деятельности работы отдела кадров
- Кадровое делопроизводство
- Личные дела и трудовые книжки госслужащих
- Оформление поступления на гражданскую службу (работу), назначения на должность гражданского служащего (работника)
- Подбор и адаптация служащих
- Изменение статуса служащего
- Прием на работу бывшего госслужащего
- Антикоррупционные меры в работе госслужащих
- Материальные и нематериальные системы премирования. Денежное содержание ГГС
- Периоды отсутствия по основному месту службы
- Оценка и обучение служащих
Урок 34
Дополнительные учебные материалы
Итоговый тест по курсу
23
вопроса
3 попытки по 60 минут
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 18 вопросов из 23
Куратор курса
Меня зовут Ламонова Анна, я – куратор вашего курса. Я помогу решить организационные вопросы, обращайтесь
Вопрос организаторам
Преподаватели курса
 |
Руцинская Т. А. эксперт по 44-ФЗ и 223-ФЗ, начальник отдела кадров АО "Тульский патронный завод" |
 |
Конюхова Е. В. ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель |
 |
Прохоров А. А. старший специалист Департамента налоговой политики АО "Газпром-Медиа Холдинг" |
 |
Бусыгина Ю. О. Эксперт-практик по бухучету, кадровому делопроизводству и налогообложению |
 |
Орлова М. С. Руководитель отдела по работе с брендом работодателя АО ПФ СКБ Контур |
 |
Стрельцова А. Д. ведущий менеджер по персоналу СКБ Контур |
 |
Донская А. С. Заместитель руководителя направления оценки АО ПФ СКБ Контур |
 |
Лузина А. Ю. руководитель корпоративного университета СКБ Контур |
 |
Ахтямова Я. Д. Менеджер по адаптации АО ПФ СКБ Контур |
 |
Ерофеева Н. А. Руководитель отдела организации мероприятий и корпоративного пространства АО ПФ СКБ Контур |
 |
Майский Ю. А. Сертифицированный преподаватель-эксперт по 44-ФЗ |
Как проходит обучение
- Оплатите курс и заполните анкету на зачисление. После проверки анкеты вы получите письмо-приглашение к обучению.
- Уроки проходят по расписанию на сайте Школы. Не пропускайте занятия! Переход на страницу курса — по кнопке «Мои вебинары и курсы».
- Сразу после онлайн-трансляции доступны запись урока и тест для самопроверки.
- Доступ ко всем учебным материалам открыт до даты окончания курса включительно.
Документы об обучении
Диплом
о профессиональной переподготовке
Часто задаваемые вопросы
- Нужен документ о среднем или высшем профессиональном образовании: диплом ВУЗа, техникума, колледжа…
- Если диплом выдан на другую фамилию, дополнительно нужны документы, подтверждающие смену фамилии: свидетельство о браке, справка из ЗАГСа…
- Если диплом НЕ на русском языке, дополнительно нужен нотариально заверенный перевод.
- Если вы еще учитесь, нужна справка из учебного заведения, о том, что вы проходите обучение в настоящее время.
После освоения слушателем программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается документ о дополнительном образовании (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке). Документ высылается слушателю почтой России заказным письмом по окончании периода доступа к онлайн-курсу. Сроки доставки зависят от работы почты и территориальной удаленности. Если вы не получите документ в течение 1 месяца после даты завершения доступа к курсу, мы поможем найти ваш документ.
Если вы пропустили онлайн-урок по расписанию, вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока, в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Программу можно cкачать на странице курса.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса 8-800-333-06-17, courses@skbkontur.ru. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет круглосуточная служба технической поддержки 8-800-500-05-08, pu@skbkontur.ru.
Особые условия
 |
Эксклюзивно! Три месяца экспертной поддержки в подарок! |
Отзывы наших учеников
-
Здановская Екатерина ВалерьевнаЗаместитель генерального директора по общим вопросам, 27 октября 2018Ранее я неоднократно принимала участие в разнообразных вебинарах, занималась самообразованием используя возможности интернета... Но обучение онлайн (именно проф.переподготовку)в таком серьезном объеме прошла впервые. Говоря откровенно, пришлось напрячь свои "серые клеточки" по полной программе))) Как результат обучения - пересмотр всей системы кадрового делопроизводства в нашей организации, понимание что есть "управление персоналом" в широком смысле. Я бы даже сказала "в глубоком". Хочется отметить что, общий контент сайта school.kontur.ru оказался очень полезным,а интерфейс - прост и удобен. Хвала создателям! Преподаватели внушают доверие. Спасибо им за работу! Я очень довольна уровнем обучения на курсе. Остается только пожелать Школе Контур дальнейшего развития, успехов и процветания.
