Управление персоналом и кадровое делопроизводство

• Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе бухгалтера.
• Возможности обучения и развития в Школе бухгалтера.
• Правила проведения тестирования и итоговой аттестации.
• Получение документов об обучении и закрывающих документов.

• Перечень документов.
• Подготовка документов для представления в государственные органы.
• Ответственные лица.
   

• Обработка документации.
• Анализ документации.
• Порядок разработки и оформления.
• Ответственность.
   

• Локальные нормативные акты (ЛНА). Принятие и утверждение, способы ознакомления, внесение изменений, порядок признания утратившими силу.
• Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка.
• ЛНА по оплате труда. Положение о порядке обработки персональных данных. График отпусков, иные ЛНА.

• Цель и необходимость графика.
• Порядок разработки и ознакомления.
• Контроль за исполнением.
• Подготовка и оформление документов по запросу работников, должностных лиц и госорганов.

• Обработка персональных данных. Общие положения.
• Назначение ответственного за организацию обработки ПД.
• Положение об обработке ПД.
• Допуск специально уполномоченных лиц.
• Согласие на обработку ПД.
• Ответственность.

• Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения.
• Случаи полной материальной ответственности работника.
• Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
• Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя.

• Документы, предъявляемые при приеме на работу, ознакомление с ЛНА.
• Проверка на дисквалификацию.
• Заключение трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим.
• Содержание трудового договора.
• Приказ о приеме на работу.
• Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку.
• Оформление личной карточки Т-2.

• Ограничения, запреты, квоты, патенты.
• Документы при приеме на работу иностранца.
• Упрощенный порядок привлечения.

• Отличие гражданско-правового договора (ГПД) от трудового.
• Гражданско-правовой договор. Определение.
• Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору.
• Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
• Практические рекомендации по заключению договора ГПХ.
• Расторжение договора ГПХ.

• Виды рабочего времени. Алгоритм установления режимов рабочего времени.
• Перерывы для отдыха. Привлечение к работе в выходные дни.
• Основания для введения суммированного учета рабочего времени.

• Установление суммированного учета. Отражение в трудовом договоре.
• Учетный период, ограничения на применение.
• Особенности учета рабочего времени.

• Установление вахтового метода работы в локальных нормативных актах.
• Ограничения при применении вахтового метода.
• Проживание по месту вахты, период вахты.
• Отражение в трудовом договоре, учет рабочего времени.

• Календарное и социальное время отдыха.
• Сроки, виды и продолжительность времени отдыха.
• Отражение в локальных нормативных актах.
• Порядок оформления документов.

• Виды отпусков: ученический, ежегодный основной, дополнительный, «за свой счет». Ограничения при предоставлении отпуска.
• Оформление отпусков.
• Отзыв из отпуска, перенос и продление отпуска. Нестандартные ситуации.

• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Основание и последствия увольнения.
• Порядок расторжения трудового договора.
• «Отработка» при увольнении.
• Нестандартные ситуации.

• Случаи увольнения директора. Ограничения при увольнении.
• Порядок расторжения трудового договора.
• Компенсация при увольнении.
• Судебная практика.

• Регистрация и учет документов.
• Использование документов.
• Экспертиза ценности документов.
• Организация хранения документации.

• Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией.
• Взаимодействие по социальным вопросам.
• Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР.

• Подготовка уведомлений.
• Подготовка отчетной информации.
• Особенности и подготовка статистической информации.
• Нестандартные ситуации.

• Управление качеством. Внедрение современных методов труда.
• Улучшение условий труда. Специальная оценка условий труда.
• Структура рабочего времени в нормировании труда. Контроль над нормированием.
• Оценка и анализ выполнения установленных норм.

• Системы и формы оплаты труда. Различия, преимущества, недостатки.
• Система премирования.
• Положение об оплате труда.

• Документы по учету рабочего времени.
• Документы по учету заработной платы.
• Хранение документов.

• Система управления персоналом (СУП). Необходимость создания СУП. Критерии работающей системы.
• Элементы СУП.
• Жизненный цикл сотрудника.
• Ценности как основа СУП. Когда нужно формулировать ценности.
• Кейс: формулировка ценностей в СКБ Контуре.

• Определение потребности в персонале.
• Определение компетенции персонала.
• Поиск и отбор персонала.

• Система развития персонала. Определение, цели, задачи.
• Основные подходы к обучению и развитию персонала.
• Принципы самообучающейся организации.
• Классический цикл обучения персонала.
• Концепция развития и обучения персонала.

• Адаптация и стажировка персонала. Ключевые понятия.
• Правовые аспекты испытательного срока (ИС).
• Инструментарий HR-специалиста.
• Вместо заключения: 5 шагов к системе адаптации.

• Понятие корпоративной культуры.
• Виды корпоративной культуры. Типология.
• Управление корпоративной культурой.
• Внутренние коммуникации как способ управления корпоративной культурой.

• Порядок аттестации персонала.
• Требования к аттестации.
• Организация обучения персонала.

• Социальные потребности работников. Реализация социальных прав и гарантий.
• Предоставление социальных услуг.
• Особенности социальной политики.

• Требования современной нравственности и культуры общения.
• Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований.
• Построение взаимоотношений с персоналом.

Подборка видеоматериалов по темам:

• Организация деятельности работы отдела кадров.
• Кадровое делопроизводство.
• Личные дела и трудовые книжки госслужащих.
• Оформление поступления на гражданскую службу (работу), назначения на должность гражданского служащего (работника).
• Подбор и адаптация служащих.
• Изменение статуса служащего.
• Прием на работу бывшего госслужащего.
• Антикоррупционные меры в работе госслужащих.
• Материальные и нематериальные системы премирования. Денежное содержание ГГС.
• Периоды отсутствия по основному месту службы.
• Оценка и обучение служащих.

• Ссылки на дополнительные учебные материалы из разделов Вебинары и Статьи.