Программа
22 урока
Организация деятельности работы отдела кадров
Кадровое делопроизводство
Личные дела и трудовые книжки госслужащих
Оформление поступления на гражданскую службу (работу), назначения на должность гражданского служащего (работника)
Подбор и адаптация служащих
Изменение статуса служащего
Прием на работу бывшего госслужащего
Антикоррупционные меры в работе госслужащих
Материальные и нематериальные системы премирования. Денежное содержание ГГС
Периоды отсутствия по основному месту службы
Оценка и обучение служащих
График документооборота
- Документы, предъявляемые при приеме на работу, ознакомление с ЛНА
- Проверка на дисквалификацию.
- Заключение трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим.
- Содержание трудового договора.
- Приказ о приеме на работу.
- Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку.
- Оформление личной карточки Т-2.
- Отличие ГПД от ТД.
- Гражданско-правовой договор. Определение.
- Налогообложение выплат по ГПД.
- Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
- Рекомендации по заключению договора ГПХ.
- Расторжение договора ГПХ.
- Виды рабочего времени.
- Установление режимов рабочего времени.
- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- Виды отпусков: ученический, ежегодный основной, дополнительный, за свой счет.
- Ограничения при предоставлении отпуска.
- Оформление отпусков.
- Отзыв из отпуска, перенос и продление отпуска.
- Нестандартные ситуации.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Основание и последствия увольнения.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Отработка при увольнении.
- Нестандартные ситуации.
- Социальная политика организации.
- Внутренняя социальная политика.
- Внешняя социальная политика.
- Создание системы социальной политики в организации.
- Требования современной нравственности и культуры общения
- Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований
- Построение взаимоотношений с персоналом
- Корпоративная культура.
- Система ценностей организации.
- Построение корпоративной культуры.
Дополнительные учебные материалы
Лекторы
Головченко Мария
Геннадьевна
куратор
Руцинская Татьяна
Александровна
эксперт по 44-ФЗ и 223-ФЗ, начальник отдела кадров АО «Тульский патронный завод»
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Федорова Елена
Евгеньевна
эксперт по трудовому и гражданскому праву
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
А еще...
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты Контур.Школы ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
Преимущества Контур.Школы
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили 394 000 специалистов по закупкам, бухгалтеров, кадровиков, руководителей и специалистов служб охраны труда.
Соответствие профстандарту
Программы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы.
.png)