Страшные скидки -30%

Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206

Согласно Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Как правильно сохранить работникам заработную плату за эти нерабочие дни? Если эти дни не считаются выходными и нерабочими праздничными днями, то основания ставить в табеле код «В» нет и норму рабочего времени тоже нет основания уменьшать? Как тогда сохранить зарплату: поставить новый код за эти нерабочие дни и насчитать на него оклад, тариф с учетом стимулирующих и компенсационных выплат?
27 марта 2020
Нет сейчас правильных или неправильных кейсов по данной ситуации, к сожалению. Нет готовых решений: и в Указе, и тем более в рекомендациях...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы