Нерабочие праздничные дни

Работник станции скорой медицинской помощи работает по скользящему графику работы, в соответствии с которым его рабочие смены выпадают на 1, 2, 5, 6 января, которые являются нерабочими праздничными днями. Работник не относится к категории лиц, имеющих право отказаться от работы в выходной праздничный день (не является инвалидом, родителем (опекуном) детей в возрасте до 3 лет и т.п.), однако согласие на работу с него получить нужно. При ознакомлении с графиком работы на январь работник отказался дать письменное согласие на работу в выходные праздничные дни (то есть с графиком работы ознакомлен, но письменное согласие на работу в выходной день не написал). Как правильно поступить работодателю? Не допускать его к работе в выходной праздничный день в связи с отсутствием согласия? И если работник не вышел на работу в эти дни (или один из дней), то можно ли его уволить за прогул?
Нерабочие праздничных дни, в отличие от выходных, едины для всех работников РФ. Трудовым кодексом допускается возможность продолжать работы...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы