Вопросы

Работа на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по БиР

Сотрудница принята на работу по срочному договору на место основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел из отпуска, а временный сотрудник оставлен в том же подразделении на той же должности на месте другого сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам. Как оформить документы? Нужно ли увольнять временного сотрудника и принимать вновь? Или можно оформить кадровый перевод с изменениями в дополнительном соглашении?
Если заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (его ФИО обычно указывается в срочном...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы