Сокращение в период болезни работника

Сотруднику выдано уведомление о сокращении, дата увольнения — 02.12.2020 г. Сейчас сотрудник на больничном, уволить мы его не можем в период нахождения на больничном. Но возможна такая ситуация, что сотрудник приносит больничный лист, который закрыт 02.12.2020 г. и согласно которому к трудовой деятельности он должен приступить 03.12.2020 г. Следовательно, 03.12.2020 г. мы его должны уволить по сокращению, но утром 03.12.2020 г. сотрудник сообщает, что он снова на больничном, при этом не предоставляет подтверждения, что у него открыт новый больничный лист. Как действовать в этом случае работодателю? Какие риски он несет?

1 декабря 2020

Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя. Если уволить работника 03.12.2020 г., а работник на самом деле был нетрудоспособен,...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы

🔔 Будьте в курсе с нашим телеграм‑чатом

Общайтесь с коллегами и задавайте вопросы по теме бухучета:
- новости и актуальные изменения
- анонсы бесплатных вебинаров и конференций