Сокращение в период болезни работника

Сотруднику выдано уведомление о сокращении, дата увольнения — 02.12.2020 г. Сейчас сотрудник на больничном, уволить мы его не можем в период нахождения на больничном. Но возможна такая ситуация, что сотрудник приносит больничный лист, который закрыт 02.12.2020 г. и согласно которому к трудовой деятельности он должен приступить 03.12.2020 г. Следовательно, 03.12.2020 г. мы его должны уволить по сокращению, но утром 03.12.2020 г. сотрудник сообщает, что он снова на больничном, при этом не предоставляет подтверждения, что у него открыт новый больничный лист. Как действовать в этом случае работодателю? Какие риски он несет?