Сотруднику выдано уведомление о сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном, следовательно, работодатель уволить его по сокращению штата в указанную дату не может. Сейчас сотрудник продолжает болеть. Может ли сотрудник, находясь на больничном, направить в адрес работодателя письмо о том, что просит его уволить по сокращению штата в первый рабочий день после закрытия больничного листа и направить в его адрес все документы, выдаваемые при увольнении, а также трудовую книжку? Какие риски в данном случае несет работодатель?
В такой ситуации работодатель независимо от того, направит работник или не направит указанное заявление, обязан расторгнуть трудовой договор в дату,...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа
Вместе с экспертом разберем, что изменится при работе с алкоголем в 2023 — 2024:
отмена алкогольной декларации, маркировка пива, регистры в ЕГАИС