1 = 2 ❤️ Второй курс в подарок

Cтруктура штатного расписания

Вышел спор между бухгалтерией и отделом кадров по такому вопросу. Учреждение бюджетное — центр социального обслуживания. В учреждении есть медицинские работники, которым присваивается категория. В положении по оплате труда установлен базовый оклад 16 000 рублей и прописаны коэффициенты за категорию: к примеру, 1,75 за первую категорию, 1,95 за вторую. Но при составлении штатного расписания введены должности медицинская сестра первой категории и утвержден оклад сразу с доплатой за категорию 28 000 рублей, медсестра второй категории 31 200. В связи с этим два вопроса: 1. Допустимо ли в штатном расписании устанавливать размер оклада, который сразу включает в себя надбавку за категорию? Если нет, то какая ответственность за данное нарушение предусмотрена? К тому же штатное расписание-образец спускает нам учредитель и не позволяет добавлять новые графы: разбить отдельно оклад и отдельно надбавку за категорию. 2. Если у сотрудника меняется категория, то в учреждении оформляется кадровый перевод на другую должность с повышенной категорией — так исторически сложилось. Но с 2020 года мы обязаны предоставлять отчет СЗВ-ТД в связи с присвоением категории. И в этом случае в данный отчет попадает именно перевод, а не присвоение категории. Как следует организации поступить в такой ситуации?
- Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы