Трудовая деятельность работника, которому установлена инвалидность

Главному врачу установлена инвалидность 1й группы с ограничением способности к трудовой деятельности 3 степени. В ИРП (индивидуальной программы реабилитации) в разделе «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» указанно стойкое заболевание, в графе «рекомендация о противопоказанных видах трудовой деятельности» - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (наличие электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих). Рекомендуемые условия труда: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда, трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. По проведенной специальной оценки условий труда у Главного врача установлен 2 подкласс условий труда (допустимые). Кроме того Главный врач трудоустроен по внутреннему совместительству, а по основному месту работы этот же сотрудник является Генеральным директором. Вопросы: сам по себе 2 подкласс подразумевает работу инвалида, но должность главного врача и генерального директора предполагает работу с ЭВМ и интенсивное эмоциональное напряжение, что указано в программе ИПР как не противопоказание. Если сотрудник может продолжать работу в указанных должностях, то как это отразить в кадровом учете, какое максимальное время может работать сотрудник, включая должность по совместительству? Если сотруднику, как Генеральному директору положен дополнительный отпуск 3 дня в год и как инвалиду 2 дня отпуска, то они суммируются?