Реорганизация в форме присоединения

В декабре 2021 г. будет проведена реорганизация в форме присоединением к другому учреждению культуры. МБУ передают другому МБУ. Несколько человек из штата попадают под сокращение. Вопрос для уточнения. 23 декабря 2021 г. на основании уведомления о сокращении последний рабочий день. Я как главный бухгалтер и человек которого тоже сокращают должна выплатить 23 декабря: 1. зарплату за декабрь 2021 г. 2. компенсацию за неиспользованный отпуск 3. выходное пособие из расчета одной средней заработной платы за первый месяц . С эти м все понятно. По окончании 2 месяца, если мы не находим работу работодатель (т.е. я понимаю принимающая уже сторона) должна выплатить нам среднюю заработоную плату в течении 15 к.д. после моего личного зявления. не могу понять такую формулировку в ст 178 ТК. поясните пожта. ! "Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты" Что имеется ввиду 2 единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка". Расскажите пож-та более подробно. Если организация с 01.01.2022 года наша прекращает существовать как юрид лицо, то правильно я понимаю, что за второй месяц будет уже платить принимающая сторона. не предусмотрено ли законом выплата в день расчета сразу за 2 месяца вперед (январь и февраль 2022 г.) выходного пособия при реорганизации учреждения.