Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы ее оформить на дистанционную работу и начислять ей зарплату. Не повлияет ли это ее начислениям по пособиям, какие документы оформляются при этом и как отражать в табеле, как отчитываться по ней?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа