Формулировка в ТД про выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон

В случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие должно быть предусмотрено трудовым договором (коллективного договора в нашей организации нет). В трудовом договоре должно быть прописано точное количество дней? Или можно прописать только возможность такой выплаты, без точной суммы? «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия устанавливается Соглашением о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора» Второй вариант с указанием максимального размера: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия устанавливается Соглашением о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора, но не больше среднемесячного заработка за 180 дней»? Организация находится в Районе Крайнего Севера.

Законодательно требований к тому, на каких условиях должен быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, требований не предусмотрено. Это...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

🔔 Будь в курсе с нашим телеграм‑чатом

Общайтесь с коллегами и задавайте вопросы по теме бухучета:
- новости и актуальные изменения
- анонсы бесплатных вебинаров и конференций