Как зафиксировать факт проведения работникам инструктажа и кого можно от него освободить

При приеме на работу работники ознакамливаются с Положением об охране труда, в одном из пунктов которого указано, что работодателем проводятся мероприятия, в том числе «проведение вводных и первичных инструктажей по охране труда работников, подтверждением о прохождении которых является отметка работника в журнале ознакомления с локальными нормативными актами компании с указанием даты и проставлении подписи по строке ознакомления с настоящим Положением». Применимо ли использовать такие формулировки и будет ли проставление отметки в журнале ознакомления с ЛНА являться подтверждением проведения инструктажа? А также надо ли издать приказ об освобождении от инструктажа с указанием списка должностей (СОУТ проведена — 2-й класс, работники трудятся за компьютерами в офисе, работа с клиентами и в программах)?

25 августа 2022
Подобная формулировка не соответствует требованиям действующего законодательства, так как подтверждением прохождения инструктажа не может являться...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы