Допустимо ли микропредприятию с оптимальными результатами СОУТ (работники все работают в офисе за компьютерами) не вести журнал проведения вводного/первичного инструктажа, а подтверждать прохождение вышеуказанных инструктажей подписью в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами - в журнал добавлена графа "Проведен вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, указаны ФИО работника, должность, дата проведения и подпись работника? Если такой вариант не правомерный, как оформить всё правильно на текущий момент? Если сейчас издать приказ о введении журнала проведения инструктажей, то как задним числом поставить в нем подписи работников, которые уже давно трудятся в компании?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа