Выплата заработной платы за первую половину месяца в большем размере

Является ли нарушением финансового характера выплата заработной платы за первую половину месяца в большем размере на основании заявлений работников? Оплата производится за счет субсидии на выполнение государственного задания. Работники-пенсионеры работают на 0.5 ставки и дополнительно получают персональную надбавку за счет средств субсидии, ежемесячно устанавливаемую по итогам месяца на основании приказа руководителя. Таким образом переплаты не происходит, но выплата заработной платы за первую половину месяца производится, когда приказ за месяц еще не выпущен, но в размере, не превышающем ежемесячный оклад. Вправе ли контролирующие органы привлечь работодателя к ответственности?