Оформляем дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками по изменению сроков (дат) выплаты заработной платы с 01.01.2023 (в ТД прописаны конкретные даты, поэтому для каждого работника оформляем ДС). Две сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком, заработную плату не получают, выход на работу у них будет через полгода и два года. В какой срок надо их уведомить об этом изменении (подписать ДС)? В декабре 2022 года, до вступления в действие новых сроков выплаты? Перед их выходом на работу? Или какой-то ещё вариант? И какие правовые документы опираться в данной ситуации?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа