КГАУ рассчитывает заработную плату за первую половину месяца по авансовому принципу — 40% от начисленной заработной платы за месяц. С учетом новых разъяснений и рекомендаций экспертов с 2023 года целесообразнее перейти на расчетный способ: учитывать при расчете аванса по зарплате фактически отработанное время в первой половине месяца, оклад и надбавки, которые известны в момент расчета. Но у учреждения значительная доля зарплаты состоит из стимулирующих выплат, которые определяются только по итогам месяца. И если учреждение начнет применять расчетный способ, то аванс будет составлять ориентировочно 10– 20% от зарплаты за месяц, таким образом нарушая сопоставимость размера зарплаты и аванса. Какие изменения следует внести в Положение об оплате труда, чтобы закрепить авансовый способ расчета верно? Возможно ли делать расчеты с учетом стимулирующих выплат, определяемых только по итогу месяца?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа