Подскажите, при совмещении достаточно согласия работника в виде его подписи на приказе о привлечении его к допработе или обязательно должно быть соглашение? Например, у нас часто бывает, что на время отсутствия сотрудника (отпуск или больничный) его обязанности возлагаются на другого сотрудника. Нужно каждый раз делать соглашение или допник к трудовому договору?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа