Вопросы

Расчет пособия по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, по ситуации с расчетом среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Немного непонятно. Допустим в отпуск сотрудница уходит в 2019 году. В 2018 у нее был отпуск по беременности и родам, пару месяцев работы и отпуск по уходу за первым ребенком, в течение которого она работала неполный рабочий день. В 2017 году был также период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет , в течении которого сотрудница работала, и просто отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам. Сотрудница заявление о замене расчетного периода не писала. Мы можем взять сумму выплат ей (ее начисленной зарплаты, за исключением пособий) и поделить на дни, за исключением дней, приходящихся на вышеуказанные отпуска? Или это будет неправомерно? С учетом, что сумма начисленного нового пособия будет больше, чем если бы расчет производился из МРОТ, и больше суммы пособия, начисленного в случае изменения расчетных периодов.
5 августа 2019
По данному вопросу рекомендую ознакомиться с Письмом ФСС РФ от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П. «При определении среднего дневного заработка...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы

Любой экспресс‑курс бесплатно по промокоду УЧИСЬДОМА

До 5 апреля открываем обучение для всех, кто остался дома. Смотрите уроки, сдавайте тест, получайте электронный сертификат.