Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать мероприятия по охране труда в следующей ситуации: работников из одной организации увольняют и в таком же составе, наименовании должностей и трудовых обязанностей принимают в новую организацию (фактически меняется только название организации и юридический адрес). Охрану труда начинать с нуля? Снова проводить все виды инструктажей? Стажировку? В январе проведена спецоценка условий труда, ее снова делать? Рабочие места и их условия остались такими же и на том же месте.
Проводить мероприятия по охране труда — обязанность работодателя. Если в описанной вами ситуации речь идет о ликвидации одного юридического лица...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа