Ведение охраны труда при увольнении сотрудников уволили из одной организации и принятии в другую

Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать мероприятия по охране труда в следующей ситуации: работников из одной организации увольняют и в таком же составе, наименовании должностей и трудовых обязанностей принимают в новую организацию (фактически меняется только название организации и юридический адрес). Охрану труда начинать с нуля? Снова проводить все виды инструктажей? Стажировку? В январе проведена спецоценка условий труда, ее снова делать? Рабочие места и их условия остались такими же и на том же месте.