В связи с многочисленными изменениями у меня еще несколько вопросов. Стоит ли сейчас менять Положение о СУОТ в организации от 2017г (изменился ген. директор, изменения в распределении обязанностей по охране труда), если разрабатывается новое Положение, вступающее в силу в конце года? Либо подождать, когда будет разработана новая типовая форма?
Положение о СУОТ в организации должно быть актуальным и отражать внутренние процессы, в т.ч. распределение обязанностей по охране труда и пр. Если...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа