Как быть с сотрудниками у которых дистанционная работа, которая подразумевает посещение рабочего места (но не обязательно, а к примеру, по вызову руководителя либо по собственной инициативе). Как лучше с ними поступать. Т.е. все равно проводить в первый день работы инструктажи, брать подписи, а далее уже по факту работы?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа