В случае, когда есть один директор, с которым будет заключен трудовой договор, больше сотрудников не будет, работа в офисе, достаточно ли директору пройти специальное обучение по охране труда или же верна другая позиция, которая утверждает, что в организации должен быть исполняющий функции специалиста по охране труда (как сказано в вашей статье «Если в организации нет специалиста по охране труда, на кого и как возложить обязанности»). Иными словами, согласно второй позиции единственный сотрудник — директор все-таки должен пройти переподготовку на курсе «Обучение по охране труда для специалиста»?
Комплект специального обучения. Охрана труда, пожарно‑технический минимум и первая помощь пострадавшим для руководителей и специалистов — курс в...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа