Компания из 20 человек, только офисные работники. При проведении СОУТ был выявлен вредный производственный фактор на одном из рабочих мест, по которому необходимо направлять на медосмотр, но условия работы признаны допустимыми. Ранее необходимости в проведении медосмотров не было и договоры с медицинскими организациями не заключались. В какой срок компания должна направить сотрудника на медосмотр (нужно время на выбор медицинской организации, заключение договора и согласование срока) и должен ли он быть отстранен от работы до прохождения медосмотра? Если будет отстранен, то будет ли выплачиваться зарплата, ведь простой не по вине работника?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа