Можно ли не проводить стажировку для недавно уволенного сотрудника организации

К нам на работу вновь устраивается недавно уволенный работник, который выполнял у нас в организации и функции наставника стажировки. Можем ли в таком случае (опытный и сам проводил стажировку для других) мы его принять на должность станочника-распиловщика без прохождения стажировки (класс условий труда 3.2.). Если нет, то кто может быть ему наставником, т.к. сейчас на этой должности нет работников? В штатном расписании есть оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке. Он может быть наставником у станочника-распиловщика?

Принять нового сотрудника для работы во вредных условиях труда без прохождения стажировки вы не вправе. Это нарушение требований ТК РФ. Этот работник...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы