Может ли работодатель самостоятельно определять количество часов для внепланового обучения работников внутри организации? У нас небольшая организация по производству пиломатериалов, мы познакомили работников с изменениями в Трудовом кодексе с 01.03.2022 за 2,5 часа. Будет ли это нарушением и обязательно ли нужно растягивать программу обучения на 16 часов (столько обучались наши члены комиссии по проверке знаний в учебном центре)?
В связи с вступлением в силу новых нормативных актов по охране труда у работодателя возникает обязанность организовать внеочередную проверку знаний...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа