Наша организация занимается деревообрабатывающим производством. Руководитель хочет нанять для работы учеников колледжа 16–18 лет. Нанимать будут на должность подсобного рабочего. Планируют заключить договор с колледжем и проводить это как практику, но будут платить им заработную плату. Можно ли на такое производство брать несовершеннолетних? Если да, то как правильно их проводить через охрану труда? Работать со станками или с каким-то еще серьезным оборудованием они не будут.
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа
Как устроен процесс обучения в вашей компании? Пройдите опрос и получите подарки