Вопросы по СОУТ

Если необходимость в СОУТ каждые 5 лет теперь не обязательна, что вместо этого?

Можно ли рассчитать компенсацию работнику, если ему положен сокращённый рабочий день, согласно СОУТ?

Нашли ошибки, которые допустила организация, проводившая СОУТ. Отчет утвержден, декларация имеется. Соответственно, начисление гарантий и компенсаций неверное. Возможно ли как-то это исправить?

Если СОУТ на текущей день просрочен (истек 5-и летний период), при проведении новой СОУТ контролирующие органы обнаружат, что предыдущий уже просрочен? Если да, будет ли наложен штраф?

Оценка производственных рисков проводится в рамках СОУТ? Или это отдельная работа?

В каком случае целесообразно проводить СОУТ самостоятельно, а в каком случае уместно заказать СОУТ у внешней специализированной организации?

Мы муниципальная школа. Обязательно ли через 5 лет проводить спецоценку, если условия труда допустимые, или она продлевается, если условия труда на рабочих местах сохраняются прежними?

Как проводить СОУТ в отношении муниципальных служащих, если 426-ФЗ не имеется оснований для применения общих норм законодательства о СОУТ в отношении муниципальных служащих?

Как часто проводится специальная оценка условий труда?

Должен ли ИП без работников (ведет бухучет на дому) проводить специальную оценку условий своего труда?