2000 бонусов

Кадры

Проводим онлайн-обучение с выдачей документов о дополнительном профессиональном образовании для кадровиков, специалистов по управлению персоналом, HR и руководителей отделов.

Обновите свои знания и постройте стратегию управления персоналом в вашей компании.

Зарегистрируйтесь и получите общение с экспертами, комплект вебинаров и методические материалы бесплатно

Зарегистрироваться
Кадры

На направление «Кадры» зарегистрировано

24 486
24 487
24 488

Смотрите сейчас 76 вебинаров. Новая тема – каждую неделю. Стоимость от 2000 

Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.

Онлайн-курсы

Современный формат, чтобы овладеть главными темами кадрового учета и управления персоналом

бесплатный
Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится
При каких условиях работодатель обязан предоставить учебный отпуск, как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям. Скачайте образец приказа и алгоритм расчета среднего заработка по шагам в конце статьи
Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится
При каких условиях работодатель обязан предоставить учебный отпуск, как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям. Скачайте образец приказа и алгоритм расчета среднего заработка по шагам в конце статьи
Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Прочтите наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали
С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Расскажем, на кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать
Разберемся, что это за согласие, как его оформлять, чтобы избежать огромных штрафов
Тема охраны персональных данных касается всех, кто работает с кадровыми документами. В этой статье разберем, какие требования установлены на законодательном уровне и что может стать объектом проверки Роскомнадзора
Про обязательный перечень документов, штрафы, уведомление Роскомнадзора и контрольные точки
Про уровни квалификации, размеры зарплат, новые зоны роста и развития в кадрах
Давайте разберемся, почему для обозначения схожих должностей используются разные термины, как они уживаются в одном профстандарте и что нужно для успешного карьерного роста в каждом из направлений
При каких условиях работодатель обязан предоставить учебный отпуск, как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям. Скачайте образец приказа и алгоритм расчета среднего заработка по шагам в конце статьи
С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Расскажем, на кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию
С 1 января 2022 года во всех регионах РФ механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный характер, то есть беззаявительный. Разберемся, что это значит для работодателя
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится
Про уровни квалификации, размеры зарплат, новые зоны роста и развития в кадрах
Коронавирус заставил многих работодателей спешно переводить сотрудников на дистанционную работу. Но время показало, что такой формат может быть эффективным, если правильно настроить все процессы. Расскажем, как это сделать
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. С мая 2020 года штрафы выросли в 10 раз. А в январе 2022 года вступили в силу новые правила по проведению сверки с военкоматами и была утверждена новая учетная форма. Расскажем, как вести общий воинский учет в 2022 году
Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Прочтите наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали
С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Расскажем, на кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. С мая 2020 года штрафы выросли в 10 раз. А в январе 2022 года вступили в силу новые правила по проведению сверки с военкоматами и была утверждена новая учетная форма. Расскажем, как вести общий воинский учет в 2022 году
В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно
С 1 июля 2021 года должна была обновиться форма СЗВ-ТД, но что-то пошло не так. Расскажем, с какого периода по-новому заполнять отчет, где брать коды выполняемой функции и как искать в ОКЗ подходящий код
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать
Коронавирус заставил многих работодателей спешно переводить сотрудников на дистанционную работу. Но время показало, что такой формат может быть эффективным, если правильно настроить все процессы. Расскажем, как это сделать
Давайте разберемся, почему для обозначения схожих должностей используются разные термины, как они уживаются в одном профстандарте и что нужно для успешного карьерного роста в каждом из направлений
Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится
При каких условиях работодатель обязан предоставить учебный отпуск, как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям. Скачайте образец приказа и алгоритм расчета среднего заработка по шагам в конце статьи

Новости и акции

25
апр
Приглашаем на вебинар с HR-экспертами Контура.
20
апр
Приглашаем на новый вебинар о том, как строить карьеру в кризисное время

Отзывы наших учеников

Ларионова Анастасия Николаевна
секретарь муниципальной службы Иркутской области 3-го класса, 18 января 2022
Обучение отличное. Мне очень понравилось, как вели лекции, как лекторы доносили информацию по каждой теме, четко и ясно. Всё замечательно. Много для себя узнала полезной и необходимой информации. Методические материалы очень пригодились, Узнала о законах и кодексах, которые мне очень нужны, без которых работать невозможно, но за незнанием, где, что и откуда брать, работала методом самоучки. Теперь всё, что было нужно, у меня есть. Спасибо огромное всем лекторам за обучение.
Глинская Ольга Ивановна
Ведущий специалист по работе с персоналом, 15 января 2022
Можно обучаться в удобное время, в своём темпе. Для меня была очень полезная информация - узнала много нового, обновила и структурировала уже существующие знания. Понравились преподаватели, вся информация предоставлена интересно и структурированно. Деньги потрачены с пользой - не просто для получения документа, а ещё и с предоставлением знаний. Очень быстро отвечали на вопросы: сегодня вопрос - завтра ответ. Причём ответ не просто со ссылкой на законодательство, а именно с пояснением специалиста, почему именно так необходимо поступить в данной ситуации. Получила огромное удовольствие от обучения и, т.к. карта действует ещё длительное время, продолжу обучение.
Томилина Анастасия Владимировна
Томилина Анастасия Владимировна
Начальник отдела по работе с персоналом, 12 января 2022
Всё понравилось. Подача материала очень удобная, понятная. Лекторы - профессионалы, материал актуален. КПД максимальный! Замечательный курс, приятно, когда люди занимаются СВОИМ делом.
Щипков Владимир Александрович
Заместитель генерального директора, 25 декабря 2021
Мне понравилось построение курса и лектор. Информация дана лаконично, без воды, но при этом доходчиво и развернуто. Курс прикладной, ориентирован на практическую работу. Лектор очень компетентна, отлично знает и понимает тему и при этом имеет грамотную и хорошо поставленную речь, подает материал логично, понятно и доходчиво. Даже объемные лекции слушал на одном дыхании.
Мартьянова Юлия Викторовна
Начальник отдела кадров, 24 декабря 2021
Понравилась компетентность лектора, краткость и доступность изложения материала, правовое обоснование действий, а также практическая значимость наглядных пособий и чек-листов.
Демина Айгуль Айратовна
Делопроизводитель, 01 декабря 2021
Понравилась подробность, с которой разбираются все темы, а также наличие методических материалов. Очень здорово и подробно отвечают эксперты. Курс хорошо организован с точки зрения удобства интерфейса. Я была бы очень рада, если бы доступ к лекциям сохранялся ещё в течении нескольких месяцев.
Киселева	Марина Геннадьевна
Киселева Марина Геннадьевна
Специалист по кадрам, 27 сентября 2021
Доброго времени суток! Курсы организованы на высоком организационном уровне. Предоставляемые учебные модули и методические материалы имеют большое теоретическое и практическое значение (материалы ёмкие и хорошо, логично изложены). Удобство прохождения обучения: в любое удобное время, можно прослушать урок с перерывом или повторно и одновременно просмотреть методические материалы, проанализировав всю информацию перед прохождением теста. Тесты помогают закрепить материал и способствуют быстрому запоминанию информации. Спасибо Контур-Школе за очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения!
Белоброва Людмила Николаевна
Белоброва Людмила Николаевна
Делопроизводитель, 06 июня 2021
Понравился формат предоставления информации: сначала нормативные документы, где отражен вопрос, потом раскрытие вопроса с разъяснениями и случаями из практики, в конце обобщение пройденного. Отличные лекторы, информация усваивалась легко.
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.