Вопросы эксперту

Внесение записи в трудовую книжку и СЗВ‑ТД

В трудовую бумажную книжку запись о приеме вносится по истечении пяти рабочих дней, но не позднее недельного срока. Отчет СЗВ-ТД представляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или иного документа, подтверждающего трудовые отношения. Ситуация: сотрудник А принят на работу с бумажной трудовой книжкой, отправлен отчет СЗВ-ТД, сотрудник увольняется в течение пяти рабочих дней с даты приема. Запись в трудовую бумажную книжку не вносится. Правильно ли, что у сотрудника А в ПФР страховой стаж и стаж для оплаты больничного на несколько дней будет учитываться больше, нежели страховой стаж, стаж для оплаты больничного листа, чем по бумажной трудовой книжке? Это противоречие? И как оно решается? При ведении электронной трудовой книжки таких противоречий нет, насколько я понимаю.
Противоречия нет — это разные нормы законодательства. Мы не имеем право вносить записи в трудовую книжку ранее пяти дней работы — это императивная...
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы