Перевод замдиректора на должность директора по срочному трудовому договору

Замдиректора переходит на должность директора ООО, замдиректора на срочном трудовом договоре, а нужно перевести на срочный трудовой договор - 5 лет. Правомерно ли будет оформить приказ о переводе с согласия работника или лучше расторгнуть трудовой договор и заключить срочный договор?

13 декабря 2021

В данной ситуации вам необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с заместителем директора и заключить с работником новый срочный трудовой договор...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы