Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольняю работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник работает по скользящему графику 1 сутки через 3-е. Какой датой лучше составить приказ, чтобы не пропустить сроки ознакомления Смена работника с 20.12.2021 по 21.12.2021 Могу ли издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения 20-м декабря с датой увольнения 24 декабря( чтобы учесть послесменный отдых)?

14 декабря 2021

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы

✨Помогите нам сделать обучение еще интереснее

Нажмите кнопку «Подробнее» и ответьте всего на один вопрос.