В организации к некоторым должностям делают новую должностную инструкцию, добавляют новые трудовые функции. Без согласия работника в одностороннем порядке изменить ее нельзя, но если работник не согласен, он будет работать по старой ДИ, ведь оснований для увольнения в связи с несогласием сотрудника нет? Я уже запуталась и не могу понять, как работник будет работать по старой должностной, если добавят новые функции. А если работник не согласен, то эти обязанности кто выполнять будет?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа
Всемирный День охраны труда
Отметить вместе с нами