Можно ли принять на основное место работы по срочному трудовому договору женщину, имеющую ребенка инвалида

Можем ли мы принять на основное место работы по срочному трудовому договору женщину, имеющую ребенка инвалида (или является опекуном)? И если будет срочный трудовой договор, сможем ли мы ее потом уволить по истечению срока трудового договора (у нее есть ребенок инвалид или является опекуном и она является единственным кормильцем)?

Наличие у женщины ребенка-инвалида не является препятствием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть заключен...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы