Устроилась в организацию, где очень раздуто штатное расписание. По штатке — 250 работников, из них трудоустроено всего 35 человек. Вакантные места не оправданы даже экономически, так как у фирмы небольшие объемы работ. Директор хочет оставить все как есть. Могут ли быть штрафные санкции со стороны проверяющих органов за раздутие штатного расписания? Могут ли заставить укомплектовать штат или взять на вакантные места инвалидов? Что еще может прилететь нехорошего со стороны, так как штатное расписание иногда запрашивает налоговая и прочие органы?
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа
Поделимся опытом, как ускорить подбор с помощью новых технологий и не допустить выгорания рекрутеров.