Что делать, если «раздуто» штатное расписание

Устроилась в организацию, где очень раздуто штатное расписание. По штатке - 250 работников, из них трудоустроено всего 35 человек. Вакантные места не оправданы даже экономически, так как у фирмы не большие объёмы работ. Директор хочет оставить количество как есть. Могут ли быть штрафные санкции со стороны проверяющих органов за раздутие штатного расписания? Могут ли заставить укомплектовать штат или взять на вакантные места инвалидов? Что ещё может прилететь нехорошего со стороны, так как штатное расписание иногда запрашивает налоговая и прочие органы?

Работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе определяет структуру организации. у штатного...

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа

Похожие вопросы

🔔 Большая Аттестация кадровиков

Проверь свои знания и получи скидку 30% на покупку курса!