Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переходе одного департамента в другой

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ в том случае, если отдел (отдел по работе с заказчиками) из одного департамента (департамент закупок) перешел в другой (департамент продаж). Все рабочие места офисные, 2-й класс условий труда. Остальные отделы остались в своих департаментах. В штатном расписании провели это как исключение одного отдела (отдел по работе с заказчиками департамента закупок) и введение нового (отдел по работе с заказчиками департамента продаж). Смущает пп. 1.1 ст. 17 ФЗ 426: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Если из штатного расписания исключается рабочее место, можем ли мы дальше пользоваться этими картами СОУТ, притом что люди остались на тех же местах, только поменялся отдел или наименование должности?