Вопросы про отчетность в кадрах

Российская организация, собираемся принять по трудовому договору сотрудника (гражданина РФ), который проживает за границей (респ. Молдова) и будет работать удаленно. За границей он находится более 183...

Если головной офис и филиалы общества зарегистрированы в разных территориальных подразделениях ЦЗН и в головном офисе численность менее 25 человек, а в целом по обществу с учетом всех филиалов более...

Надо ли сообщать в военкомат об увольнении сотрудника и его приеме? Например, уволился 27.06.2022, закончился срок трудового договора, принят 28.06.2022, должность та же.

Если сотрудник снят с военного учета, то он остается военнообязанным или становится невоеннообязанным?

Если сотрудник пришел с украинским военным билетом, каковы дальнейшие действия работодателя?

СЗВ-ТД сдается на всех сотрудников, работающих по ТД, но у нас есть белорус, удаленный сотрудник, у него нет СНИЛС, на территорию России он не приезжает. И я не смогу его чисто физически принять без...

В компании 21 филиал в разных регионах. Отчеты для центра занятости сдавать нужно в целом по компании или по каждому региону отдельно?

Вся отчетность сдается в электронном виде, соответственно, подписывается электронной подписью. Нужно ли нам хранить отчетность еще и в бумажном виде?

Сколько должно пройти времени после выдачи работнику листка-сообщения до отправки уведомления в военный комиссариат? Есть период, в течение которого он должен поставить отметку военкомата?

На сайт «Работа в России» обязательно подавать все вакансии, даже если пока сотрудник не нужен? Для научных сотрудников есть отдельный сайт. Обязаны ли мы всегда дублировать эти вакансии на сайте...