Вопросы про управление персоналом

Добрый день. Спасибо за интересное обучение. Хотела уточнить у Вас , возможно, есть пример алгоритма обратной связи от руководителя сотруднику. Например, три момента: твои сильные стороны, твои...

Ответила Александра Лузина 24 октября

Поведенческое интервью это и есть интервью по компетенциям?

Ответила Елена Федорова 3 сентября

Как правильно донести работнику минусы сокращения и плюсы увольнения по соглашению сторон? Что именно приводить в пример?

Ответила Евгения Конюхова 20 июля

Для оценки компетенций в компании используем метод «360 градусов» с целью составить карты развития компетенций сотрудников, спланировать обучение на будущий год. Однако ни сотрудникам, ни...

Ответила Анна Донская 14 июня

Сотрудники не хотят тратить свое время на заполнение опроса «360 градусов» с целью получения обратной связи, считая, что полученная оценка не влияет на рост оплаты труда. Информационная кампания и...

Ответила Анна Донская 14 июня

Если оценку 360 не стоит использовать для принятия решений о повышении заработной платы (повышения уровня профессиональности), на основе каких данных, метода оценки можно было бы это рассмотреть?

Ответила Александра Лузина 27 мая

Формируется ли после игры план развития сотрудника? Дается ли обратная связь?

Ответила Александра Лузина 26 мая

Насколько целесообразно в целях составления ИПР проводить психологическое тестирование? Насколько мне известно, качественные психометрические тесты могут быть полезны в оценке потенциала к проявлению...

Ответила Ксения Гришина 25 апреля

Можно назвать вакансию «Мойщица посуды» или это дискриминация?

Ответила Мария Финатова 13 февраля

Можно ли присваивать разряды электрогазосварщикам самостоятельно в организации?

Ответила Тамара Богданова 1 февраля