Воинский учет

Можно ли в вакансии на порталах по поиску работников указывать возможность организации бронировать своих сотрудников?

В карточке учета формы 10 обязательны ли для заполнения поля: знание иностранных языков и данные водительского удостоверения?

При выявлении сотрудника, который не состоит на ВУ, но должен состоять, нужно отправить список граждан (приложение №6) и Анкету (приложение №7). Анкета - это обязательное условие или можно обойтись...

Если поменялось должностное лицо, ответственное за ведение ВУ, а план на год уже утвержден на предыдущее должностное лицо, надо ли этот план переделывать на новое ФИО и передавать/согласовывать в ВК...

Учреждение ведет бронирование. Забронировали работников, у которых есть мобилизационное предписание, но в ВК не изъяли у них из военных билетов мобпредписания. Что делать в таком случае?

Как отличить штамп «снят с учета», например при переезде, от снят вообще, например, по состоянию здоровья?

Приложения 6 и 7 можно заполнить от руки или печатный формат только? Если писать, то какой ручкой гелевая, черная, синяя? Письмо отправляем простое, заказное, с уведомлением, описью?

Если у гражданина не прописана ВУС, категория запаса, нет сведений о годности (А,Б,В,Д ) Действия организации?

Всегда речь идет в видео о кадровом работнике и о бухгалтере... из теории и практики, можно ли поручить это все не кадровику или бухгалтеру?

В Москве тоже нужно идти не только в военкомат, но еще и в районную какую-то администрацию с карточкой 18? Или это только касается регионов?