Основная специализация: обучение, развитие и оценка персонала.
Профессиональные компетенции:
- Разработка и проведение тренингов по управленческим компетенциям и «мягким» навыкам.
- Умение работать в разных учебных форматах: очное, дистанционное, смешанное обучение. Знание современных российских и зарубежных платформ для онлайн-обучения и оценки персонала.
- Разработка методических материалов, преподавание на онлайн-площадках.
- Методическая работа с преподавателями и экспертами по созданию обучающих продуктов для взрослой аудитории.
- Консалтинг по построению систем оценки и развития персонала, запуску кадровых резервов и систем управления талантами.
Образование:
- высшее экономическое, специальность «Экономист»
- высшее образование по профилю «Реклама и PR»
Повышение квалификации по программам:
- Бизнес-тренер
- Оценка персонала
Опыт работы: с 2016 года работает в сфере HR. Сотрудничала с компаниями в сфере ресторанного бизнеса, IT.
Профессиональные достижения:
- Внедрила методологию для оценки компетенций при подборе персонала — попадание в целевой портрет выросло до 95%.
- Перезапустила кадровый резерв в подразделении на 1 000+ сотрудников. В результате появилась прозрачная система кадровой мобильности, снизилось количество ошибок при принятии решений о внутренних переходах, удовлетворенность по показателю «карьера и развитие» среди персонала выросла до 80%.
- Изменила подходы к обучению сотрудников коммерческих подразделений, в результате чего продажи выросли на 10%.
- Разработала и внедрила новый подход в обучении персонала для сети ресторанов, что сократило сроки стажировки новых сотрудников в 2 раза.
- Перезапускала процессы и команды, отвечающие за обучение и развитие, что влияло на бизнес-показатели и текучесть персонала (снижение текучки на 5–15%).
