Основная специализация: оценка, обучение, развитие персонала, управление талантами, развитие карьеры, внедрение компетенций.
Образование: высшее, управление персоналом.
Опыт работы: свыше 16 лет в HR (7 лет — рекрутинг, свыше 10 лет — оценка, обучение и развитие персонала).
- Руководитель Корпоративного университета в Контуре
- Спикер профессиональных HR-конференций регионального и федерального масштаба (HR-mnenie, Quorum Conference, Auditorium CG и др.).
- Опыт разработки курсов и преподавания — свыше 8 лет
- Автор программ обучения, тренер, ведущий семинаров, лекций и мастер-классов для HR-специалистов по темам оценки, обучения и развития персонала, взаимодействия с бизнес-руководителями компаний, личной эффективности
- Преподаватель программы дополнительной профпереподготовки «Менеджер по подбору персонала» (дисциплина «Методики и инструменты оценки кандидата»)
Профессиональные достижения:
- 100+ разработанных и внедренных компетенций
- 500+ реализованных оценочных мероприятий
- 3000+ участников моих оценочных мероприятий
Успешный опыт внедрения программ кадрового резерва и развития талантов. Внедрила системное использование разнообразных методов оценки (360, оценочные игры, онлайн-ассессмент и др.). Масштабировала матрицы компетенций как системообразующий инструмент в работе с персоналом.
- Анна — признанный эксперт в HR-сообществе Урала (премии ТОП 50HR 2022; HR-экспертиза 2020 от HR-mnenie).
Повышение квалификации:
- Управление персоналом
- Стратегическое управление в условиях изменений
- Курс для корпоративных HR-консультантов
- Директор Корпоративного университета
- Антикризисное управление
- Разработка упражнений Центра оценки
- Карьерное консультирование
- Навыки контрактинга для консультантов
- Навыки фасилитации групповой работы
- Управленческий коучинг
- Модель компетенций WAVE
- Наблюдатель Центра оценки
- Технологии организации и проведения ассессмент-центра
Публикации:
