Образование: высшее.
Повышение квалификации: президентская программа подготовки управленческих кадров.
Опыт работы: с 2005 года (консалтинг, банковский сектор, IT-компания).
В настоящее время Ксения Валериевна — HR-бизнес-партнер направления ЭДО в Контуре.
Профессиональные достижения:
- увеличила количество принятых сотрудников в продающем канале в 2,2 раза без увеличения штата отдела подбора;
- сформировала систему метрик для оценки эффективности подбора и внедрила ее в работу;
- развила взаимодействие с бизнес-заказчиком от сервисной функции, отвечающей за подбор, до партнерского взаимодействия, когда HR-подразделение участвует в формировании стратегии подразделения и реализует все инициативы, связанные с персоналом;
- запустила бренд-проект по привлечению новых сотрудников в корпоративный сегмент продаж через профессиональное комьюнити.
