Основная специализация:
- построение HR-системы для большей эффективности бизнеса или масштабирования
- создание HR-метрик
- мотивация персонала
- формирование корпоративной культуры
- создание и развитие HR-бренда
- использование маркетинговых инструментов в HR
- решения T&D
Образование:
- высшее юридическое образование, специальность «Юриспруденция», квалификация «Юрист»
- дополнительное профессиональное образование, специальность «Переводчик в сфере профессиональных коммуникаций»
Повышение квалификации — в Методической школе тренеров и разработчиков бизнес-квестов и мобильного обучения.
Опыт работы: свыше 11 лет в сфере HR, опыт проведения бизнес-квестов для корпораций — свыше 6 лет.
Опыт научно-препоподавательской деятельности: преподаватель в УрФУ — свыше 2 лет.
Профессиональные достижения:
- создала 9 игр для корпоративного обучения;
- выступала спикером более чем на 100 мероприятиях
- собрала 83 IT-лида через таргетированную рекламу, чатбот, лендинг за самые «пустые» месяцы для рекрутинга (декабрь, январь);
- для интернет-магазина сформировала отдел продаж из 8 человек за 2 недели;
- нашла двух сотрудников за два часа в компанию образовательной сферы;
- автоматизировала массовый подбор в сеть продуктовых магазинов с результатом в 70 человек в месяц без джоб-бордов и рекрутеров.
Публикации:
- Тренды рынка труда — 2023: мысли и прогнозы Екатерины Ворониной
- Особенности национального хантинга: как изменился рынок труда за полгода
- Где и как искать работу, если на рынке труда мертвый сезон
- HR-кейс: как работает WhatsApp-тренинг
Цитата:
«Считаю очень важным для HR быть гибкими, менять и расширять видение инструментов для своей работы. Например, сейчас круто использовать маркетинговый подход в HR-задачах — это помогает лучше понимать своих кандидатов и эффективно находить лучших из них».