1 = 2 ❤️ Второй курс в подарок

Как упростить работу кадрового отдела?

Оказывается, не все документы обязательны, а от части действий можно безболезненно отказаться. Как это сделать, расскажем на новом курсе для руководителей

Приглашаем всех, кто уже работает или только мечтает стать руководителем отдела кадров или директором по персоналу, на курс «Оптимизация кадровых документов и процедур в организации».

После обучения вы сможете проанализировать текущее состояние документооборота в компании, избавиться от избыточных документов и процедур, которые отнимают время у ваших кадровиков. Это позволит повысить эффективность работы отдела.

Основные темы курса:

  1. Оптимизация кадровых документов: обязательные и необязательные документы, унифицированные и индивидуальные формы, систематизация.
  2. Оптимизация кадровых процедур: количество и содержание документов, этапы согласования.
  3. Реальные примеры анализа и оптимизации документов и процедур: прием на работу, увольнение, оформление отпуска, поощрение работника и пр.
  4. Современные инструменты оптимизации: ЭДО и электронная подпись, унифицированные формы и автоматизация.

Вы получите не только простые и понятные рекомендации, но и образцы форм, алгоритмы действий. Своими глазами увидите, от какого объема бумажного документооборота можно отказаться и сколько лишней работы просто отменить.

Эксперт по трудовому законодательству, преподаватель по трудовому праву Мария Финатова:

Мария Финатова

«Если компания крупная, документооборот достаточно интенсивный: работодатель часто принимает, увольняет, переводит сотрудников. Если помимо этого еще проводятся разные виды проверок, сработает человеческий фактор и появятся ошибки. И важно понимать, как исключить эту ошибку. Уходя от ряда документов и процедур, которые не являются обязательными по закону, вы с легкостью сможете это сделать».

 

Слушайте уроки, изучайте методические материалы и задавайте вопросы. После обучения вы сможете пройти онлайн-тест и получить удостоверение о повышении квалификации.

Записаться на курс

 

 

Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!