Следите за изменениями в воинском учете

Конец лета и начало осени принесут нам шквал изменений законодательства по воинскому учету. Приглашаем на курс, который поможет разобраться в изменениях

Важные новшества в воинском учете:

  • Стартует цифровизация воинского учета — создание единой государственной цифровой платформы, которая позволит централизованно хранить, собирать и передавать данные по ВУ в электронном виде.
  • Изменятся сроки подачи сведений в военкомат и сроки отчетности, например, сроки оповещения военкоматов об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях, подделках, неполном количестве листов, о сведениях о приеме / увольнении.
  • Повышается возраст призыва на военную службу и нахождения в запасе — с 2024 года.
  • В разы выросли штрафы за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки. Для работодателя штраф может достигать 500 000 рублей!

Чтобы помочь вам разобраться во всех этих изменениях, мы актуализировали программу курса, полностью обновили методическую базу и образцы документов — согласно вступившим изменениям. Изучайте уроки, и вы будете знать, какие шаги предпринять работодателям, чтобы не нарушить новых требований и не попасть на серьезно увеличившиеся штрафы.

Курс ведет юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству Евгения Конюхова.

  • Ближайшие группы стартуют 1 и 15 сентября. У вас еще есть время принять решение и зарегистрироваться на удобное вам время.

Зарегистрироваться на курс


Обучение в Контур.Школе:

  • Экспертные материалы уроков, образцы документов, алгоритмы и инструменты.
  • Помощь куратора, который ответит на вопросы по материалам курса и процессу обучения в будни с 9 до 18 мск.
  • Техподдержка 24/7: специалисты всегда на связи и помогут решить технические проблемы.
🔔Бизнес-завтрак для HR

Поделимся опытом, как ускорить подбор с помощью новых технологий и не допустить выгорания рекрутеров.