Отпуска. Ваши вопросы – ответы Ирины Витальевны Журавлевой

20 апреля 2011

19 апреля в УЦ СКБ Контур прошел семинар по отпускам и отпускным пособиям эксперта по кадровому делопроизводству

«Вопрос из журнала «Кадровые решения»:

После того, как я (начальник отдела кадров) вышла из отпуска, все сотрудники начали задавать мне один и тот же вопрос, что якобы не отгулянные отпуска (если ими не воспользовались в течение двух лет) «сгорают». Так ли это? Изменилось ли что-то касательно отпусков в трудовом законодательстве?

Ответ:

Этот вопрос сейчас задают практически работники всех организаций и всех предприятий России. Пресса, телевидение, Интернет активно комментировали ратификацию Российской Федерации Женевской конвенции Международной Организации Труда 1970 года № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Однако комментарии журналистов далеки от профессионализма и ввели население в заблуждение. Не будучи юристами, и даже не дав себе труда с юристами проконсультироваться, они — один подхватывая от другого и не пытаясь выяснить истину — весьма шумно «оповестили» всю страну «о грядущих изменениях» в порядке предоставления отпусков.

На самом деле, СМИ говорить было просто не о чем, кроме констатации факта ратификации Конвенции. Никаких изменений в трудовом законодательстве присоединение России к этому документу не повлечет.

Таким образом, никаких изменений в действующем законодательстве об отпуска не произойдет. Это подтверждается и Пояснительной запиской к проекту Федерального закона Российской Федерации от 01.07.2010 года № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» (далее — Закон № 139-ФЗ), в которой говорится, что принятие Закона № 139-ФЗ…»

Один вопрос — и сколько комментариев Ирины Витальевны! В рамках семинара как раз подробно рассматривались вопросы, посвящённые продолжительности ежегодных отпусков: «сгорают» или нет неиспользованные отпуска за прошлые годы?; сохранилось ли право работодателя переносить отпуск работника с его согласия на следующий год по производственной необходимости; может ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него?

Особый акцент был сделан на отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. В 2010 году работодатели стали вместо единого социального налога уплачивать за работников страховые взносы. Это повлекло за собой серьезные изменения в работе, как кадровой службы, так и бухгалтерии, так как база, с которой начисляются страховые взносы, принципиально отличается от базы, облагаемой ЕСН. Кроме того, изменился порядок исчисления страхового стажа и еще ряд правовых норм, устанавливающих порядок оплаты листков нетрудоспособности, появились спорные положения, по которым Минздравсоцразвития и ФСС РФ пришлось давать разъяснения.

Именно для того, чтобы предоставление отпусков, связанных с материнством, и оплата больничных не вызывала претензий со стороны проверяющих из Фонда социального страхования, кадровику необходимо знать правила оформления отпуска по беременности и родам с учетом судебной практики и требований ФСС РФ, а также правила оформления отпуска по уходу за ребенком и типичные ошибки, допускаемые работодателями.

На семинаре присутствовали как кадровики, так и бухгалтеры, ведущие в компании кадровые вопросы. Отзывы о семинаре вы можете прочитать здесь.

Напоминаем, что следующий семинар Ирины Витальевны Журавлевой «Спорные вопросы при приеме и увольнении работников (с учетом судебной практики и разъяснений Роструда)» состоится 20 мая.
 

Лекторы рекомендуют

Бесплатно
Букина О. А., Данякина Е. И., Конюхова Е. В., Кравченко Е. П.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!