Видеосовет. Почему целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?
Почему при ведении суммированного учета рабочего времени рекомендуют устанавливать часовые тарифные ставки? Что делать, когда количество часов, которое должен отработать работник по графику и по производственному календарю, не совпадает?
Лектор Контур.Школы Юлия Бусыгина разъяснит, с какими сложностями может столкнуться работодатель в случае, когда работник увольняется, но не отработал норму по производственному календарю.
Расскажет, что нужно определить в локальных нормативных документах, если работникам установлены оклады.
Видеосовет поможет работодателям соблюсти свои интересы и не нарушить при этом права работников. Вы узнаете, как избежать лишних переплат и оплачивать работникам только фактически отработанное время. Алгоритм действий при расчете стоимости часа будет показан на примерах из практики.
Узнайте больше на вебинаре «Оплата труда при суммированном учете. Актуальные вопросы»