Видеосовет. Почему целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?

29 октября 2019

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени рекомендуют устанавливать часовые тарифные ставки? Что делать, когда количество часов, которое должен отработать работник по графику и по производственному календарю, не совпадает?

Лектор Контур.Школы Юлия Бусыгина разъяснит, с какими сложностями может столкнуться работодатель в случае, когда работник увольняется, но не отработал норму по производственному календарю.

Расскажет, что нужно определить в локальных нормативных документах, если работникам установлены оклады.

Видеосовет поможет работодателям соблюсти свои интересы и не нарушить при этом права работников. Вы узнаете, как избежать лишних переплат и оплачивать работникам только фактически отработанное время. Алгоритм действий при расчете стоимости часа будет показан на примерах из практики.

Узнайте больше на вебинаре «Оплата труда при суммированном учете. Актуальные вопросы»

Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Любой экспресс‑курс бесплатно по промокоду УЧИСЬДОМА

До 5 апреля открываем обучение для всех, кто остался дома. Смотрите уроки, сдавайте тест, получайте электронный сертификат.