8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Практические примеры расчета среднего заработка. Часть 1

Бусыгина Юлия Олеговна, 13 марта 2013

На вебинаре 12 марта «Заработная плата: особенности исчисления среднего заработка» присутствовало более 600 участников. По итогам было задано более 70 вопросов. Первые ответы с разбором практических примеров публикуем в этой статье. Читаем внимательно! :)

Давайте научимся правильно исчислять средний заработок, как в случае расчета отпускных, так и в случае расчета выходного пособия.

Обратимся к Положению об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Из него следует, что для разных целей мы должны применять разные способы исчисления среднего заработка. Для расчета отпускных применяется один способ, а в случаях для оплаты времени нахождения работника в командировке; определения выходного пособия и других случаях — исчислять средний заработок следует, применяя иные правила.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее, опираясь на действующие нормативные акты. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Пример расчета отпускных

Кошкину И.И. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа по 28 августа. Данному работнику установлен месячный оклад 25 000 рублей, а также ежемесячная премия к окладу в размере 25%. Все дни в течение предшествующего отпуску периода (12 месяцев) отработаны полностью.

Определим сумму отпускных

Решение

  • Определяем сумму выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка:

(25 000 + (25 000 * 25%))*12 = 375 000 руб.

  • Определяем средний дневной заработок.

Так как период отработан полностью, то за каждый месяц расчетного периода следует включать в расчет 29,4 (среднемесячное количество календарных дней):

375 000/(12*29,4) = 1 063 руб.

  • Определяем сумму отпускных, где 28 — количество календарных дней в отпуске:

1 063 * 28 = 29 764 руб.

Пример расчета выходного пособия

Сотрудник ООО «Май» увольняется в связи с сокращением штата организации 31 июля 2013 года.

Оклад данного сотрудника составляет 40 000 руб.

Будем считать, что в расчетном периоде 249 рабочих дней.

Но в ноябре 2012 года сотрудник болел, с 01 ноября по 08 ноября (в этом периоде 5 дней являются рабочими днями) и за данный месяц его заработная плата составила 30 000 руб.

Определим размер выходного пособия за первый месяц после увольнения

Решение

  • Определяем выплаты за фактически отработанное в расчетном периоде время. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу после увольнения, то есть с 01 августа 2012 года по 31 июля 2013 года:

(40 000 х 11) + 30 000 = 470 000 руб.

  • Определяем количество фактически отработанных дней. Обратите внимание, что из расчета следует исключать не весь период, на который выдан больничный лист в ноябре 2012 года, а лишь только количество рабочих дней в данном периоде:

249 рабочих дней — 5 рабочих дней = 244 рабочих дня

  • Определяем средний дневной заработок:

470 000 / 244 = 1 926,23 руб.

  • Определяем количество рабочих дней по производственному календарю в месяце после увольнения (с 1 августа по 31 августа 2013 г.):

23 рабочих дня

  • Определяем размер выходного пособия:

1 926,23 х 23 = 44 303,28 руб.

Сравните два варианта расчета:

  • при определении отпускных в расчет берутся календарные дни,
  • при определении выходного пособия в расчет следует включать рабочие дни.

Пример исчисления среднего заработка за время нахождения работника в командировке

Не менее важно уметь правильно исчислять средний заработок для оплаты времени нахождения работника в командировке.

Давайте рассмотрим и такой пример.

Усова А.А. работает в ООО «Май» (принята на работу 10.02.2005 года). Оклад сотрудницы 40 000 рублей.

25 февраля 2013 года Усова А.А. направлена в служебную командировку на 4 дня.

Предположим, что в расчетном периоде 249 рабочих дней.

Но сотрудница Усова А.А. полностью их не отработала: по причине болезни (10 рабочих дней в августе 2012 года), ежегодного оплачиваемого отпуска (15 рабочих дней в сентябре 2012 года).

В августе 2012 года Усовой А.А. начислена заработная плата в размере 22 609 руб., а в сентябре 2012 года — 10 000 рублей.

Определим средний заработок для оплаты Усовой А.А. дней нахождения в командировке.

Решение

  • Определяем суммы выплат за фактическую работу:

(40 000 рублей х 10 месяцев) + 22 609 руб. + 10 000 рублей = 432 609 руб.

  • Определяем количество фактически отработанных дней:

249 — 10 — 15 = 224 рабочих дня

  • Определяем средний заработок и сумму выплаты:

(432 609 / 224) х 4 дня = 7 725,16 руб.

Ответы на вопросы участников вебинара

Вопрос

Как рассчитать средний заработок для отпуска, если по работнику велся суммированный учет рабочего времени, а с 1 февраля он на окладе?

Ответ

Действующая законодательная база определяет и устанавливает единый порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных независимо от способа учета рабочего времени. 

Вопрос

Сотрудник принят на работу в январе на дневную тарифную ставку, а с февраля его перевели на часовую тарифную ставку. Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку?

Ответ

Если в январе сотрудник работал на 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем, то в январе 1 день равен 8 часам. Соответственно, при делении дневной тарифной ставки на 8 получаем часовую тарифную ставку.

Вопрос

Как правильно учесть квартальную премию: расчетный период апрель 2011 — март 2012, премия начислена в апреле 2011 за 1 кв.2011?

Ответ

Квартальные премии принимаются в расчет среднего заработка в том случае, если они фактически начислены в месяце расчетного периода, независимо от того, за какие периоды они начислены. В расчетном периоде можно учесть не более четырех квартальных премий за один и тот же показатель.

Пример.

В апреле сотрудница направлена в служебную командировку. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка на период командировки будет период с апреля 2011 по март 2012 года. Премия за 1 квартал 2011 года выплачена во втором квартале 2011 года (например, в апреле). Также начислены еще четыре квартальные премии за один и тот же показатель: в июле 2011 — за 2 квартал 2011, в октябре 2011 — за 3 квартал 2011, в январе 2012 — за 4 квартал 2011, в марте 2012 — за 1 квартал 2012.

Соответственно, в расчет следует включить только четыре квартальные премии.

Уважаемые коллеги. В этой статье мы рассмотрели часть заданных вами вопросов.

Продолжение ответов на ваши вопросы читайте в статье Практические примеры расчета среднего заработка. Часть 2.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    1115 просмотров
Курс повышения квалификации для бухгалтеров. 6 онлайн-уроков, 16 практических задач, удостоверение о повышении квалификации
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!